연차수당 지급의무, 사업주가 꼭 알아야 할 기준

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연차수당 지급의무는 근로기준법상 반드시 지켜야 할 의무입니다. 기준, 대상, 지급 시기까지 정리해드려요. 빠르게 연차수당 지급 기준을 원하시면 아래 버튼에서 확인하세요.

연차수당 지급의무란?

연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차유급휴가에 대해 금전적으로 보상받는 제도입니다.
근로기준법 제60조와 제61조에 따라, 사용자는 근로자에게 연차유급휴가를 부여하고, 사용하지 않은 연차가 있다면 이에 상응하는 수당을 지급해야 합니다.

연차수당의 지급의무는 단순한 선택이 아닌 법적인 의무입니다. 미지급 시 노동청 진정, 민사소송, 과태료 부과 등의 문제가 발생할 수 있습니다.

대상 근로자
- 1년간 80% 이상 출근한 1년 이상 근속자
- 입사 1년 미만자에게는 월 1일 기준의 연차가 발생
- 계약직, 아르바이트도 일정 요건 충족 시 지급 대상
지급 시점
- 퇴사 시: 남은 연차 일수에 대한 수당 정산
- 근속 중: 전년도 미사용 연차 소멸 시 수당으로 대체 지급
- 연차 사용촉진제도를 적법하게 시행한 경우 예외 인정
지급 방식
- 통상임금 또는 평균임금 기준
- 통상적으로 급여일과 함께 지급

가장 간단한 방식은 다음과 같습니다:
[미사용 연차 일수] × [1일 통상임금] = 연차수당

예시) 하루 통상임금이 100,000원이고 미사용 연차가 5일이라면
▶ 100,000 × 5 = 500,000원 연차수당 지급

단, 수당 계산 시 통상임금 기준과 평균임금 기준 중 더 높은 금액을 선택해야 하는 경우도 있습니다.

연차수당을 지급하지 않을 경우, 근로자는 다음과 같은 대응이 가능합니다:

특히 퇴직자 대상 연차수당 미지급 문제는 민감한 노무 이슈로 비화되기 쉬워, 초기부터 철저한 대응이 필요합니다.

법적으로 정해진 연차 사용촉진제도를 합법적으로 활용하면, 연차수당 지급을 피할 수 있습니다.
단, 아래 조건을 모두 갖춰야 합니다:

이 절차가 빠지면, 촉진제로 인정되지 않으며 연차수당 지급의무가 발생하게 됩니다.

정확한 연차수당 기준과 계산법을 숙지하고, 사전에 예방 조치를 취하는 것이 사업주의 책임이자 의무입니다.

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